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Responsabilité sociale

Aujourd’hui, en application du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’entreprise obtient un résultat de 95/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. FILACTION entend continuer sa politique d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au-delà de sa politique de rémunération.

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Publications et informations réglementées

Engagements RSE RH

Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes publications des notes au titre d e l'année 2022

Chaque entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard des différents indicateurs fixés par la loi qui permettent de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

La note de 95/100 obtenu par FILACTION au titre de l'année 2022 témoigne de son engagement s'agissant de la partié femmes/hommes.

Entreprise de moins de 250 salariés	Note obtenue sur 100				Objectifs de progression A fixer lorsque le niveau de la note est compris entre 75 et 85 points
FILACTION	Note globale : 95				Non concerné
FILACTION	Indic.1 : 40	Indic.2 : 35	Indic.3 : 15	Indic.4 : 5	Non concerné